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十二生肖会用什么理由辞职

栏目:生肖趣谈 时间:2021-04-19 13:41:26 阅读:61

  辞职是常事,但是很多时候突然辞职,给公司或者企业带来巨大损失,领导就不愿意了,于是就出现各种奇葩的辞职理由,有的让人忍俊不禁,有的让人心服口服,还有的让人感觉多此一举。十二生肖会用什么理由辞职,你身边有没有出现奇葩离职的同事或者朋友呢?

十二生肖

  属鼠:同事相处不来就辞职
  属鼠的人在对待事业上比较小气,工作虽然比较认真,能够听从领导的安排,但是同事间的交际却不太好,还经常会有妒忌心,如果别的同事做的比自己好,属鼠的人就会开始和他们竞争,在跟同事的竞争中如果自己处于下风,就会看不到未来前景而盲目的想辞职,这个时候如果身边的同事和领导能够开导一下,那么辞职信还是可以收回的。

十二生肖

  属牛:得罪人多想辞职
  属牛的人工作方面是比较勤勤恳恳的,但是嘴巴通常不太会说话,如果进入到一个比较活泼的,需要言语交流互动的单位里面,就会感觉到非常抑郁,烦闷,而且还不服气,有苦也不懂跟谁说,他们常常心理不服气,但是嘴上不说,却都表现在行为上,导致压力过大造成辞职,理由一般都是压力太大,身体健康受损等等。

十二生肖

  属虎:竞争失败后失去信心
  属虎的人天生有不服输的精神,表现在工作上也是比较能够叱咤风云,一呼百应的,独自为王的时候意气风发,但是一山难容二虎,与能力高的人较量后如果败下阵来,属虎的人便感觉没有脸面继续拼搏,他们就会想要另寻出路,通常辞职理由都是能力不够,再去深造之类的,暗自努力后有可能卷土重来。

十二生肖

  属兔:被人打击后灰溜溜辞职
  属兔的人心理一般比较脆弱,特别是刚入职场的人,挫折的承受力不够,往往在别人的尔虞我诈,狡猾奸诈中睁大无辜的双眼,又在有的人挑拨离间中感觉自己确实不足,竞争处于劣势,辞职理由多是跟领导说有更高的地方去发挥,实际上是给自己下一个台阶,挽回一点面子,只是觉得自己能力不够想要离去。

十二生肖

  属狗:辞职都由别人说了算
  属狗的人在辞职上也是经常犹豫不决,倒不是因为有别的退路,原因是属狗的人比较忠诚,即使单位不再适合自己发展,或者单位出现亏损,仍然会有很多人忠于职守,不离不弃,但是出于各种原因不得已要辞职,属狗的人都会写一封留恋不舍的辞职信,表达自己的理由,表示辞职后仍然是朋友。

十二生肖

  属猪:辞职理由简单坚定
  属猪的人表面看比较固执,但是实际上在工作中是看的比较透的,如果工作岗位不适合自己的特长和优势,或者感觉自己能力尽了工作没有进展的时候,即便领导和同事极力挽留,属猪的人仍然会抛出一个正当而坚决的理由,比如工作不适合自己,潇洒的离去,在别的领域里再次努力,看看自己能否更上一层楼。

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十二生肖

  属龙:世界太大很想去看
  属龙的人一般不会在某一个岗位或者单位上把自己一棵树上吊着,通常会四通八达的找各种适合自己的新鲜的工作,一旦遇到好的就想跳槽,但是跳槽进行的不那么顺利,没有理由的话也会勉强牵扯出一个辞职理由出来,什么世界大了想去看,想开拓视野,锻炼能力这一类型的去忽悠自己的领导。

十二生肖

  属蛇:懒惰是比较合理的理由
  属蛇的人在工作方面能力通常都是一般,如果勤奋的话会比较好,但是很多属蛇的人在工作看不到前景了之后就萌生去意,也不会在找到新工作后才辞职,通常都是想辞职就跟领导说一声,懒了不想做了,继续做下去也会影响公司的业绩,领导要是不同意,直接就在上班时间忙自己的,直到被炒鱿鱼。

十二生肖

  属鸡:理由半天憋不出
  属鸡的人是比较简单的,但是同时内心又比较纠结,即使非常想辞职另寻高就,但是出于风险的考虑仍然犹豫不前,给领导的理由都是含糊其辞,让领导莫不清楚究竟要不要辞职,等领导真正同意的时候,他们往往又会因为留恋工作的优势而收回辞职信,这样的犹豫不决让领导经常就想直接炒掉他们,最后属鸡的人总是无处可去。

十二生肖

  属猴:东挑西捡谋求最佳
  属猴的人精明能干,而且八面玲珑,不管是什么领域都能吃得开,这也让领导们喜欢,但是往往不容易留住,因为属猴的人喜欢挑战新事物,而且觉得没有最好只有更好,做一段时间后觉得没意思,便会随便跟领导说一声,要去别的地方发展,想要去学习更多的东西,来丰富自己沉淀自己。

十二生肖

  属马:没新鲜刺激感想辞职
  属马的人在最初找工作的时候都不是凭着兴趣爱好选择的,都是比较现实,工资待遇,福利等都在考量内,但是时间长了容易失去新鲜感而想跳槽。对于在工作中比较努力的属马的人来说,辞职并不容易,理由也比较千奇百怪,没新鲜感,刺激感,不能找到存在价值等等,有时候让领导都搞不懂他们是怎么想的。

十二生肖

  属羊:踏实的力争上游者
  属羊的人做事情是比较稳定的,在没有更大的能力之前,一般不会轻易辞职,平时喜欢继续力量,等到时机成熟了便喜欢实现跳槽的愿望。对于属羊的人辞职,给领导的理由也是非常真诚而中肯:找到更加适合自己能力的地方,发展更大的功用,这一招领导也没辙,上进的人都喜欢,不放行不行。

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